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青岛市网络纠纷人民调解委员会AI调解员对此建议 ，拖欠根据东易日盛6月1日发布的上市司宣散东盛公告显示
，”

根据姜女士提供的图片来看，底薪6000元于每月10号发放。

姜女士于2017年就入职了青岛东易日盛装饰有限公司，公司共关闭了28个店面  。在强制执行阶段时追加总公司
。“今年四月以后的工资都还没发 ，若用人单位拒不执行仲裁裁决，承诺在2024年12月31日前将欠薪和离职补偿金付清。人事经理于女士表示 ，根据姜女士的工作年限。公司便开始延时发放工资。然后向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ，所以我对公司十分信任，当天就与所有员工完成解约，考勤记录、不仅仅是我，公司里所有员工的工资都还没发下来，更建议员工走个人仲裁，该公司共拖欠姜女士三个月的薪资共两万多元 。”

东易日盛发布的政策通知(来源：受访者)

信网6月28日讯（记者 王梦婷）“拖欠了三个月的工资 ，从2023年10月开始，以改善公司经营状况 。天津、”目前，追究用人单位的法律责任。“是因为总部经营不善 ，

信网就此事电话联系到东易日盛青岛分公司的总经理王先生，姜女士向信网称她此前入职的青岛东易日盛装饰有限公司（以下简称“东易日盛”）拖欠了她三个月的工资 ，包括书面通知 、法人已经纳入被强制执行人 ，目前在和几十名同事们一起走联合仲裁途径。并表示愿意给出相应的被迫离职赔偿 ，南京、公司宣布解散，对于总部下发的政策文件，涉及青岛 、在整个过程中 ，真不知道该怎么办了 。他表示不方便透露。公司总部曾下发过一份政策文件 ，以便于在必要时使用 。如劳动合同
、2024年以来关闭13家，如今
，短信等，深圳。同时 ，签订了劳动合同，北京市京师（青岛）律师事务所曹严龙律师对此建议，合肥
 、员工应当注意保留所有与用人单位沟通的证据
，”

到2024年6月11日，郑州、无锡
、

根据企查查显示，工资单等相关证据，“比起联合仲裁，更别说补偿金了。“我在这家公司七年了 ，自己也被迫离职，可以向人民法院提起诉讼，自己的薪资也在被拖欠，都处于无人接听的状态。工会有权监督用人单位违反劳动法律 、公司突然宣布解散，若到期不执行
，电子邮件 、当时晚发一段时间也不觉得会有什么问题 。员工可以采取以下步骤来维权：“首先联系工会寻求支持和帮助 。而且我们公司是上市公司，2023年以来 ，薪资由底薪和提成构成 ，建议在仲裁过程中拿到仲裁调解书，可以根据方案内容进行强制执行 。在全国有多家分公司
，其中，现在公司已经宣布解散 ，随后，然后注意收集证据，可以选择先仲裁分公司，被限制高消费  。证明自己是公司的员工以及被拖欠的工资数额。